Reformas laborales del Estado de Qatar

Reformas laborales del Estado de Qatar

Esta semana, el gobierno Qatarí anunció un salario mínimo no discriminatorio y la eliminación del requisito del Certificado de No Objeción (NOC) para la movilidad laboral y cambio de trabajo, para todos los empleados de un sector, incluídos los trabajadores domésticos. Combinado con la eliminación del requisito del permiso de salida a principios de este año, estos anuncios marcan el comienzo de una nueva era para el mercado laboral de Qatar.

Las reformas se llevan a cabo en el contexto de los preparativos en curso de Qatar para albergar la Copa del Mundo 2022. Como un hito de la Visión Nacional de Qatar 2030, la Copa del Mundo tiene como objetivo crear un legado positivo apoyando los esfuerzos de Qatar para transformar la economía, acelerar las reformas y brindar inspiración a millones de personas en nuestra turbulenta región.

El salario mínimo

El gobierno ha establecido el salario mínimo para todos los trabajadores del sector privado, incluidos los trabajadores domésticos, en 1.000 Riyal Qataries mensualmente como salario base, así como 500 Riyal Qataríes por mes asignados por el empleador para gastos de alojamiento y 300 Riyal Qataríes por mes para la comida, a menos que el empleador proporcione los alimentos o alojamientos adecuados para el empleado o trabajador doméstico. (1 USD= 3,6 QAR)

El salario mínimo será uno de los más altos del mundo en desarrollo, superando con creces las tasas equivalentes en los países de origen de casi todos los trabajadores migrantes en Oatar. Es el primer salario mínimo de este tipo en el Medio Oriente y proporcionará ingresos adicionales a miles de trabajadores y sus dependientes en el extranjero en un momento de importancia crítica para las familias de todo el mundo. Debido al cambio, esperemos que millones de libras adicionales se envíen al extranjero en monedas locales o se reinviertan en la economía de Qatar cada año.

La nueva ley entrará en vigor seis meses después de su publicación en la gaceta oficial. Mientras tanto, el gobierno estará trabajando con las empresas locales para actualizar sus sistemas de nómina y garantizar que los contratos de empleo se ajusten a la nueva legislación.

El salario mínimo se decidió tras amplias consultas con un comité nacional especializado y con la Organización Internacional del Trabajo, gobiernos extranjeros, ONG   y comités de trabajadores. Un Comité de Salario Mínimo recién creado será responsable de revisar el salario mínimo y hacer los ajustes necesarios.

 

 

Eliminación de certificados de NO objeción

El gobierno también ha modificado las disposiciones de la Ley del Trabajo relacionadas con la movilidad laboral. Las disposiciones enmendadas permiten a los empleados de Qatar cambiar de trabajo después de cumplir un breve período de preaviso. Esto elimina el requisito del Certificado de No Objeción para los trabajadores del sector privado.

La enmienda inyectará competencia en el mercado laboral e incentivará a los empleadores a respetar y preservar   su fuerza laboral. Para los trabajadores, romperá los lazos contractuales a largo plazo con su empleador, corrige los desequilibrios de poder y aumenta la satisfacción laboral.

Conformidad

El gobierno espera que algunas empresas intenten eludir los cambios, como lo han hecho en el pasado. Por esta razón, el gobierno está aumentando sus medidas de aplicación y cumplimiento.

El Ministerio de Desarrollo Administrativo, Trabajo y Asuntos Sociales (ADLSA4) está coordinando con otros ministerios del gobierno para mejorar el Sistema de Protección Salarial, fortalecer la capacidad de los inspectores y aplicar sanciones más estrictas a las empresas que violen la ley.

 El compromiso de Qatar

Qatar está estableciendo nuevos estándares en la región, cumpliendo sus promesas e introduciendo reformas que respaldarán un mercado laboral vibrante para las generaciones futuras, en los dos años previos al Mundial y muchos años después. Continuaremos trabajando con socios internacionales como la JLO para hacer más mejoras y asegurar que los derechos y el bienestar de todos los trabajadores de nuestro país estén protegidos.

La reforma laboral es fundamental para el desarrollo a largo plazo de nuestro país El anuncio del gobierno apoya los objetivos económicos de la Visión Nacional de Qatar 2030 para la transición hacia una economía diversificada basada en el conocimiento. Demuestra el compromiso de Qatar con la creación de un mercado laboral dinámico, que aumenta la competencia, atrae los talentos e inversiones    y estimula el crecimiento económico.

 

 

 

 

Ana Teresa Delgado de Marin

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